Zmiany w realizacji projektów
Lepsze technologie w budowanej fabryce
Prace na budowie Zakładu Wielkogabarytowych Konstrukcji Stalowych na wyspie Gryfia postępują według wstępnych założeń.
Fabryka ma być gotowa w połowie przyszłego roku. Już teraz równolegle z budową realizowane są zakupy wyposażenia, organizacja linii operacyjnej i logistyka załadunku oraz transportu produktów. Koncepcja procesu logistycznego uległa zmianie – zaplanowano zakup bardzo zaawansowanych technologicznie maszyn i urządzeń, w tym zakup suwnicy bramowej o parametrach i możliwościach niespotykanych w naszej części świata.
W związku ze zmianą technologii i zakupami specjalistycznych urządzeń wydłużony został termin realizacji inwestycji – do końca 2015 roku. Skutkiem tego jest konieczność dostosowania harmonogramu i formy planowanych szkoleń i staży dla uczestników, którzy wyrazili wolę wzięcia udziału w realizowanych projektach do obecnego planu działań. Celem inwestora jest zapewnienie uczestnikom szkoleń optymalnych warunków do ich realizacji przy odpowiedniej ilości stanowisk pracy oraz możliwość odbycia szkoleń na liniach produkcyjnych i na sprzęcie, który docelowo będzie na wyposażeniu zakładu. Dzięki temu wybrane osoby będą mogły nabyć umiejętności konieczne do pracy u inwestora, przy konkretnych ciągach technologicznych i już zawczasu zdobyć wiedzę potrzebną do zatrudnienia w zakładzie.
Projekt „Od Stażysty do Specjalisty” prowadzony będzie zgodnie z pierwotnymi ustaleniami:
– wstępne rozmowy z Komisją Rekrutacyjną,
– identyfikacja potrzeb zawodowych osób zgłoszonych do projektów (indywidualne spotkania z doradcami zawodowymi, wypracowanie ścieżki rozwoju zawodowego, wybór odpowiedniego rodzaju szkolenia zawodowego oraz zbadanie predyspozycji do wykonywania określonej pracy),
– szkolenia zawodowe zgodne z predyspozycjami uczestników,
– 3-miesięczne staże zawodowe (na stanowiskach pracy w Bilfinger Crist
Offshore sp. z o.o., związanych z nowo nabytymi umiejętnościami zawodowymi),
– zatrudnienie w Bilfinger Crist Offshore sp. z o.o.
Wydłużeniu ulega okres realizacji projektu – do końca października 2015 r.
(z zawieszeniem działań projektowych do października 2014 r.):
– listopad-grudzień 2014 r.: rozmowy z Komisją Rekrutacyjną
– luty-marzec 2015 r.: spotkania z doradcami zawodowymi
– marzec-lipiec 2015 r.: realizacja szkoleń
– sierpień-październik 2015 r.: realizacja staży
– koniec października 2015 r.: zatrudnienie w Bilfinger Crist Offshore sp. z o.o.
Osoby, które wyraziły chęć udziału w projekcie „Kompetentni w swoim fachu” i zostały wpisane na listę rekrutacyjną będą mieć szansę na zatrudnienie. Wezmą udział w procesie rekrutacyjnym – nie w ramach projektu, ale indywidualnie
w ramach planu zatrudnienia przygotowywanego przez inwestora. Osoby z listy rekrutacyjnej, z największym doświadczeniem zawodowym (m.in. w branży stoczniowej) oraz o kompetencjach zbliżonych do profilu przyszłego pracownika fabryki, zostaną wybrane przez firmę i objęte szkoleniami według innego, dostosowanego do realizacji inwestycji harmonogramu prac. W przyszłości osoby te również będą mogły liczyć na zatrudnienie w Bilfinger Crist Offshore. Konieczność uelastycznienia realizacji obu projektów nie będzie więc skutkowała wycofaniem się
z realizacji ich założeń (przeszkolenie uczestników, a potem zatrudnienie wybranych osób), lecz zmianą formy i terminów tych działań.
Realizatorzy/ partnerzy projektów przeprowadzą ze wszystkimi osobami, które złożyły wniosek o udział w projektach, indywidualne rozmowy telefoniczne informujące o zmianach. Do każdej z tych osób wysłana zostanie również informacja mailowa. W trakcie rozmów potencjalni uczestnicy projektów będą proszeni o wstępną deklarację dot. ich dalszej współpracy z inwestorem. Komunikaty nt. wprowadzonych zmian zostaną również zamieszczone na stronach www Bilfinger Crist Offshore oraz Najda Consulting.
Prace Bilfinger Crist Offshore postępują zgodnie z planem, a zmiany w realizacji projektu
i planowanych szkoleniach są efektem lepszych standardów i zoptymalizowania przyszłej produkcji w powstającym zakładzie. Obecnie głównym celem spółki jest terminowa realizacja inwestycji – wybudowanie fabryki i rozpoczęcie produkcji (w połowie przyszłego roku) oraz zapewnienie w zakładzie zespołu profesjonalnie wyszkolonej kadry. Wraz
z uruchomieniem produkcji inwestor chce płynnie wejść na rynki zbytu i sprzedawać wytwarzane elementy.
